Jakarta, Pahami.id –
Karyawan Australia Sekarang tidak perlu takut untuk mendorong bos atau instruksi superior di kantor di luar jam kerja. Keberatan ini sekarang sepenuhnya dilindungi oleh hukum.
Perdana Menteri Australia Anthony Albarese secara resmi mengumumkan bahwa hak -hak pekerja tidak terganggu di luar jam kerja atau Hak untuk Memutuskan Sekarang telah menjadi aturan hukum penuh. Dia mengumumkan ini secara langsung di akun Instagram -nya, @Albomp.
“Nikmati waktu luang Anda akhir pekan ini. Mulai minggu depan, lebih banyak pekerja Australia akan memiliki hak untuk membuat keputusan tentang koneksi,” katanya dalam sebuah pernyataan video yang diunggah pada hari Jumat (8/23) Cnnindonesia.com.
Dalam video itu, ia juga menyebutkan bahwa aturan sebelumnya hanya menarikHak untuk memutuskan hubungan‘Sekarang secara resmi menjadi hukum.
Aturan -aturan baru ini memang telah melindungi jutaan pekerja Australia untuk menolak panggilan atau pesan kerja di luar jam kerja tanpa takut pembatasan.
Dari banding ke hukum
Ide Hak untuk Memutuskan Pertama kali untuk tetap menggunakan Australia pada tahun 2024 dalam menanggapi kekhawatiran atas meningkatnya kelelahan kerja karena ‘budaya’ yang meluas sejak Pandemi Covid-19.
Pusat penelitian untuk pekerjaan di masa depan menunjukkan, tujuh dari 10 pekerja Australia mengaku bekerja di jam kerja resmi. Pada tahun 2023, seorang karyawan rata -rata mencatat 281 jam untuk waktu luang yang tidak dibayar, setara dengan hampir Rp120 juta setahun ketika dihitung dengan gaji rata -rata.
Kondisi ini memiliki efek serius pada bentuk kelelahan fisik, stres, masalah kesehatan mental. Oleh karena itu, pemerintah menilai bahwa perlindungan hukum perlu ditegakkan segera.
Kutipan NPRUndang -undang tersebut sebenarnya telah disetujui sejak 2024. Namun, hanya berlaku untuk semua pekerja Australia, termasuk pekerja di perusahaan kecil, sejak Agustus 2025.
Meskipun memberikan hak untuk menolak, undang -undang ini tidak sepenuhnya melarang unggul untuk menghubungi karyawan setelah jam kerja. Hanya seorang pekerja yang memiliki hak untuk menolaknya dengan dilindungi oleh hukum.
Fair Working Commission (FWC) menegaskan bahwa pengurangan dianggap wajar kecuali dalam keadaan tertentu, seperti kecemasan atau kondisi yang memerlukan perawatan segera.
“Jika keadaan darurat itu wajar jika karyawan diminta untuk merespons, tetapi jika itu hanya hal yang rutin, biarkan menunggu sampai jam kerja berikutnya,” kata Menteri Sumber Daya Manusia dan Industri Murray Watt.
FWC juga mengatur perselisihan antara pekerja dan atasan Hak untuk Memutuskan Dilengkapi secara internal. Jika gagal, karyawan dapat mengajukan permohonan FWC untuk dikeluarkan Berhenti memesan.
kelebihan dan kekurangan
Pada saat itu, serikat menyambut aturan ini sebagai kemenangan besar. Presiden Dewan Serikat Buruh Australia Michele O’Neil berkata, Hak untuk Memutuskan Sebagai langkah penting menuju waktu luang yang tidak dibayar sambil melindungi kesehatan mental.
“Semakin banyak uang di saku, semakin banyak waktu bersama keluarga, dan kebebasan untuk menjalani kehidupan yang benar -sebenarnya kehidupan. Itulah arti hak untuk memutuskan hubungan,” kata O’Neil.
Hanya kritik yang juga muncul. Pemimpin oposisi Peter Dutton pada waktu itu menganggap bahwa aturan tersebut dapat merusak hubungan kerja. Dia juga berjanji untuk membatalkannya jika koalisi memenangkan pemilihan 2025.
Meskipun Dewan Bisnis Australia menilai kebijakan ini dapat menghalangi produktivitas dan mengurangi daya saing bisnis.
Dengan aturan ini, Australia bergabung dengan lebih dari selusin negara lain yang telah diadopsi Hak untuk memutuskan hubungantermasuk Prancis sejak 2017, serta beberapa negara di Eropa dan Amerika Selatan.
(TIS/ASR)
